Gehörschutz benutzen - ja oder nein? Warum es wichtig ist sich zu schützen...

Wenn Mitarbeiter einem Geräuschpegel größer 80 dB(A) ausgesetzt sind, muss ein Gehörschutz vom Unternehmer bereitgestellt werden. Dieser ist ab einem Tages-Lärmexpositionspegel von 85 dB(A) oder einem Spitzenschalldruckpegel von 137 dB(C) zwingend zu benutzen. Bereits ab 85 dB(A) ist der Unternehmer verpflichtet die Benutzung des Gehörschutzes zu überprüfen.

Dabei unterscheiden wir in verschiedene Arten des Gehörschutzes - Stöpsel und Kapseln. Bei kurzzeitiger Lärmeinwirkung genügen Gehörschutzkapseln oder Bügelstöpsel. Im Sinne der Funktionalität bezüglich der Schalldämmung sind beide - Stöpsel und Kapseln - geeignet, was man nutzt sollte in Absprache mit dem jeweiligen Mitarbeiter, seinen Vorlieben und in Betracht auf die Arbeitsumgebung entschieden werden. Auch der Betriebsarzt kann an dieser Stelle bei Bedarf beratend tätig werden.

Bis zu einem Wert von 115 dB(A) können Gehörschutzstöpsel verwendet werden, darüber hinaus ist eine Kombinationen aus Stöpsel und Kapsel zu empfehlen. Die Minderung des Lärmpegels beträgt für Gehörschutzstöpsel ca. 15-32 dB(A) und Kapselgehörschutz in etwa 19-28 dB(A).

Wer keinen Gehörschutz trägt, spielt mit seiner Gesundheit. Folgen von dauerhaftem Lärm auf den Menschen können sein: steigender Blutdruck, Absinken der Leistungs- und Konzentrationsfähigkeit, Ohrensausen, Kopfschmerzen, Schwerhörigkeit oder gar Hörverlust, Reduzierung der Magensaft und Speichelproduktion, Einschlafstörungen, psychische Beeinträchtigung, Aggressivität... um nur einige zu nennen. Und nicht zuletzt - ein erhöhtes Unfallrisiko, welches es unbedingt zu vermeiden gilt.

Wir arbeiten streng nach diesen Richtlinien und Vorgaben. Es ist uns wichtig unsere Mitarbeiter und deren Gesundheit zu schützen. Dadurch verzeichnen wir einen geringen Krankenstand und gesunde, ausgeglichene sowie zufriedene Mitarbeiter, denen es auch leicht gelingt, die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden zu erkennen und die gestellten Aufgaben zu vollster Zufriedenheit umzusetzen.